Устав - учредительный документ общества
На основании именно устава действует общество, поэтому относиться к уставу формально - неправильно. Конечно, если у общества с ограниченной ответственностью всего один участник, который является и руководителем, типовой устав может быть полезным, так как не нужно разрабатывать учредительный документ, предъявлять его по требованию участников и иных лиц, вносить в него изменения, если меняется место нахождения юридического лица, размер уставного капитала и другие положения. При этом единственный участник не будет испытывать сложности в принятии решений и управлении компанией.Но все меняется, если структура управления сложнее. В этом случает типовой устав может не предусматривать все необходимые потребности, которые дает индивидуальный устав.
Что не может решить типовой устав (минусы использования):
- не позволяет ограничить виды деятельности, которыми общество заниматься не имеет право;
- срок, на который создается общество, не может быть определен;
- сведения о наличии печати должны быть отражены в уставе;
- определить порядок участия в управлении делами общества;
- регулировать получение информации о деятельности компании;
- предусмотреть дополнительные права участников;
- ограничить максимальный размер доли участника;
- ограничить возможность изменения соотношения долей;
- установить виды имущества, которое нельзя внести для оплаты долей в уставном капитале;
- иметь право голоса учредителю по неоплаченной части доли;
- увеличить количество голосов, необходимых для принятия решения по увеличению уставного капитала и другим вопросам;
- заранее определить цену покупки доли;
- предусмотреть возможность предложения доли в уставном капитале участникам непропорционально размерам их долей;
- изменить порядок отзыва оферты о продаже доли после ее получения организацией;
- изменить порядок и сроки использования преимущественного права покупки доли, выплаты действительной стоимости доли, порядок залога долей;
- обязать участников вносить вклады в имущество общества;
- предусмотреть особый порядок распределения прибыли;
- создание фондов;
- установить особый порядок определения числа голосов участников;
- образовать совет директоров (наблюдательный совет) и определить порядок его работы;
- изменить компетенцию общего собрания, сроки проведения, порядок созыва, принятия решений;
- изменить порядок проведения внеочередного собрания;
- изменить срок, на который избирается единоличный (коллегиальный) исполнительный орган;
- предусмотреть особый порядок и сроки при заинтересованности в совершении обществом сделки;
- создание ревизионной комиссии.
Считаете, что лучше разработать индивидуальный устав ООО?
Необходима юридическая помощь в разработке положений устава, которые отвечают потребностям бизнеса?
